Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при переводе бригадира на должность заместителя начальника склада?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, нужно ли проводить внеплановую спецоценку рабочего места (СОУТ) в следующей ситуации:
На складе организации одного из Бригадиров переводят в зам. начальника склада. Данной должности в штатном расписании на этот год нет, придется вводить новую. Но при этом не меняется место расположения РМ, не меняется оборудование, оснащение, системы освещения, вентиляции и т.п., способное повлиять на виды и параметры вредных факторов, не изменился функционал, режим работы и т.д., то есть все условия труда остаются прежними.
На складе организации одного из Бригадиров переводят в зам. начальника склада. Данной должности в штатном расписании на этот год нет, придется вводить новую. Но при этом не меняется место расположения РМ, не меняется оборудование, оснащение, системы освещения, вентиляции и т.п., способное повлиять на виды и параметры вредных факторов, не изменился функционал, режим работы и т.д., то есть все условия труда остаются прежними.
Comments
-
Добрый день.Цитата: при этом не меняется место расположения РМ, не меняется оборудование, оснащение, системы освещения, вентиляции и т.п., способное повлиять на виды и параметры вредных факторов, не изменился функционал, режим работы и т.д., то есть все условия труда остаются прежними.Не может быть, чтоб вообще всё осталось по-прежнему; что-то должно было добавиться с приобретением статуса "зам. начальника". Тем более, что:Цитата: одногоиз Бригадиров переводят в зам. начальника склада.Значит чем-то он точно будет отличаться от остальных.Цитата: нужно ли проводить внеплановую спецоценку рабочего места (СОУТ)Да, новая должность - это уже новое рабочее место.
-
Александра Кривошеева, Спасибо. Но действительно не меняется ничего, кроме ответственности и премии. Условия труда те же. Может же комиссия по соут принять решение об отсутствии оснований для внеплановой соут?
-
Нашла я вот Решение Тамбовского областного суда от 09.11.2015 по делу № 7-353/2015 по ситуации, схожей с вашей, когда была введена новая должность, а исполнение обязанностей по ней возложено на работника без изменения его фактического рабочего места, по которому оценка условий труда уже ранее была проведена. Попробуйте ссылаться на него, может и получится.
Но есть и противоположная арбитражная практика. -
Александра Кривошеева, спасибо Вам больше.
